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浙江一中学老师有偿补课被开除

浙江一中学老师有偿补课被开除

近日,浙江慈溪育才中学发布声明,对一名有偿补课的数学老师解除劳动合同,清除出教师队伍。

因为有偿家教解聘老师,在浙江教育圈很少见。

网友认为,学校有“五个不准”制度,这是为学校留一个清净环境。对于老师有偿家教,你怎么看?

浙江一中学老师有偿补课被开除


浙江慈溪育才中学发布声明,对一名有偿补课的数学老师解除劳动合同,

清除出教师队伍。声明中称,该教师给自己所带班级学生进行有偿补课,

严重违纪违规……特通知各位家长配合学校遵守禁止教师提供有偿补课的规定,以免造成不良影响及经济损失。

最近,钱江晚报·小时新闻记者的朋友圈被一则严正声明刷屏——慈溪育才中学公众号发布声明,对一名有偿补课的数学老师解除劳动合同,清除出育才教师队伍。

网友认为,学校有“五个不准”制度,这是为学校留一个清净环境。

因为有偿家教解聘老师,在浙江教育圈很少见。上一次让人印象深刻的解聘事件,可以追溯到2010年,发生在杭州育才中学。

当时,育才中学解聘了两名做有偿家教的骨干教师。被解聘的两名老师,教的都是理科,年龄三四十岁,在育才中学教龄3年以上,是学校的骨干教师,做过备课组长。

学校负责人在深感惋惜的同时,对解聘一事态度非常坚决:“育才中学每位进校的老师都要和学校签下‘六不’承诺书,其中一条承诺就是‘不做有偿家教,不在外兼课’。

这是红线,谁踩了谁就要出局,不可能有批评教育的机会。”

浙江一中学老师有偿补课被开除


让其中一位老师露出“马脚”的,是初一新生的一次测试:那位教科学的老师带班成绩,竟然不如刚大学毕业的新老师,排名倒数第一。

接着,学校临时决定召开一次教学质量分析会,会议很突然,所有老师都到了,就差这位老师没到。学校给他打电话,不接,然后干脆关机。校长事后才知道,这位老师就是因为在上家教班,分不了身。

解聘另一位理科老师,是校长收到一封署名为“永远的育才人”的应届毕业生的批评信后做出的。这封批评信提到希望学校的“六不”承诺书不要成为摆设,暗示的就是有老师在做家教,学校没有做出处理。

校长明察暗访,给“目标”老师直接打了电话,问他“有没有做家教?”对方在电话里含糊其辞,间接导致双方劳动合同解除。

我高二找的化学老师,六年前了,基本全市第一的,尖子班班主任,他收十个人的话,每人每小时两百,

但是辅导我一个人,一个寒假和一个暑假,去学校化学组辅导,上了几十次吧,每次两小时,每小时就收我一百,

他很聪明,我智商就一般了,考了个普通一本,等我毕业后,他跟我父母说将来要生个和我差不多的儿子(他都三十多了还没找对象),

他觉得我非常聪明还听话[doge],我还是很感激他的,单独看,我的有机化学能在班里前几名的水平

慈溪育才中学发布一则声明,该校一名江姓教师因“有偿补课”被解聘,将其清出育才教师队伍。

育才中学有“五个不准”,其中(五)是“不准诱导家长给在校的自己的学生做有偿家教”,学校对违反五不准的教师一票否决,并全方位接受各位家长和社会各界的监督